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秋招已经基本结束，自 8 月以来，我和大多数人一样选择在各大招聘网站海投简历，大厂、国企、初创公司等等投了几十份简历。但收到的笔/面试信息少之又少。而我也只是招聘大军中的一员，很多同学也正经历着跟我一样的情况，看着身边的同学们一个个拿着高薪 Offer，翻着空荡荡的邮箱，却还是一个 Offer 都没有。

直到上个月，我意识到不能再这样盲目地海投下去了，于是我向多位前辈取经。其中包含就职于腾讯、苏宁产品经理岗位的学长、网易、华为的学姐等，学习网课，刷各种求职贴。总结出了一些实用经验，通过率也大大提升，并找到了自己满意的实习工作。应届生更懂应届生，我希望能够把我学习到的方法分享给大家，决战春招，收获自己满意的 Offer。

简历该怎么写

简历可以说是老生常谈的问题了，我也通过多种渠道让很多人看过我的简历，但大多数都不是专业性的，给出的建议也仅供参考。专业的结果往往都是需要你花钱去让他帮忙修改简历，但效果如何，我也无从得知。

我有一位拿到华为 Offer 的同学，从七月份开始准备简历，毫不夸张地说，她的简历改了一个多月。我一开始的想法是：一张纸的简历能改一个多月吗？这怎么改得下去？但当我在这方面深入了解后发现，是我太不重视简历这一环节了，认为写到自己觉得天衣无缝、完美就已经非常好了。其实不然，简历的重要性相信对于我们这些老油条来说不言而喻，但怎么才能写好始终都是要靠自己去摸索的。接下来我将从企业 JD （Job Description）来探讨一下简历究竟该怎么写。

想要拿到 Offer，那一定是能力与机会的双重作用。

要始终相信能力是可以培养的，但机会绝对是自己争取来的，而机会就是你的简历给你的。如果你想收到高质量的 Offer，那么春招之前一定要从这两方面来完善自身。

如果你还没有明确的投递岗位，那我建议你挑选出 1-3 个你最想做的。实战经验告诉我们盲目投递只会浪费时间，只有针对性的进行攻坚，才能取得好结果。

1. JD分析法

简历最重要的就是相关性，提及的一切都应该是与应聘岗位相关的。

据资深 HR 描述，平均一份简历阅览时间在 7s 左右，如果你不能在这 7s 内抓住 HR 的眼球，你能力再好都没有展示的机会，所以让 HR 一眼看到至为重要。

有针对性地写简历，会让简历的通过率大大提高，一个企业想要什么样的人才都体现在 JD 里。聪明的人就会以 JD 来做文章。

接下来，我将以腾讯产品运营岗 JD 为例，来说说他们想要看到什么样的简历？

对开发、测试、运营、设计有一定了解

这一点可以看出腾讯要求你要懂得基本的产品项目流程。

那面试过程中就会问到项目流程里的问题，比如：产品运营是做什么的？

具备敏捷的洞察和思维能力

具备敏捷的洞察力就是让你发现用户需求，说明你要具备用户需求分析能力。

面试过程中可能会问：你做的项目中你调查过什么用户、用户群体是谁、目标用户需求是什么等等。

经验优先

要求你在相关领域有一定经历、研究或项目等，例如实习、项目。如果没有相关经验，你又很想入这一行，那在春招之前你可以进行相关经验方面的查漏补缺。在此告诉大家一个事实，没有相关经验实际上能收到面试信息的机率几乎为零。

逻辑与系统分析能力、文字能力、沟通能力、本科以上学历等

这些对于大多数岗位都是通用的，适当进行表述即可。

在看 JD 的时候，你要学会对于岗位要求进行深挖、排序，逐句进行分析。企业最想要你具备的是哪一点，哪一些是加分项，都体现在 JD 里，要尽量避免在简历里浪费篇幅来描述次重点。

2. 简历撰写7方法

简历作为个人形象的书面载体，制作的基本逻辑是自我推销，而不是自我表达。把 HR 想象成用户，HR 想要看到什么样的简历，你就给他什么样的简历。

突出相关经历

简历最重要的部分就是相关经历的表述，要把相关经历放到最醒目的地方，给予最大版面，让人一眼就能看到。

列举要点

通过对 JD 的分析，将要点列出，以产品经理为例：用户分析、需求文档、竞品分析等等与岗位相匹配的技能，可以单独列举在项目经历那一栏。这样在网申的时候 HR 就能很快速地检索到你的简历。

匹配度，岗位所需要的技能

聪明的展现你与岗位的匹配度，先去了解岗位所需的技能，再反推到自己身上。已经有的，组织好语言在简历上体现，还没有的赶紧去学习。

做的事情最好都能用数据来体现

产品运营、产品经理这类岗位，对于数据是非常敏感的，所以在简历里一定要将你的项目经历用数据来体现，其他岗位同样如此。

描述结论，再说过程

在简历中不要一味地说你做了什么，巧妙的说明你得到了什么结论、学习到了什么技能、提升了什么能力，适当的过程进行润色。

采用传统排版模式，上下结构

翻阅了各种 HR 的回答，得知他们最喜欢的简历排版是上下结构的。因为人的阅读习惯是由上至下，最简单的上下结构往往才是最讨喜的。而且 HR 也不愿意在这块多花时间去寻找你的信息。

简洁

要学会给句子、版面瘦身，使内容更精炼。

3. 三问题

实习经历怎么写？

切忌讲不清，你有很好的实习经历，但是表述不清晰，再好的经历写出来也显得苍白无力。

STAR 原则相信大家都看过，用来描述实习/项目经历都是不错的选择。

Situation（情景）+ Task（任务） + Action（行动） + Result（结果）

项目经历怎么写？

项目经历切忌长篇大论，要争取以最简明扼要的篇幅来概述。

除了 STAR 原则，你还可以使用下列公式：

目标（项目目的）+ 过程（重点）+ 结果 + 自身（能力提升）

最好是采用罗列的形式，清晰明了。

社团经历要不要写？

千万不要为了凑版面去写无关的社团经历，获奖经历也一样。如果你的社团经历与 JD 有一定的相关性，那你可以写。比如说你是学校公众号的运营者，策划过什么活动，那你可以写到运营、策划等相关岗位的简历里。

小tip：如果应聘岗位需要看作品集，建议选取 3-4 个相关作品，其中着重表达一个作品，这个作品能够充分展现你的综合素质，与岗位的匹配度等。其他作品着重表达 1-2 个能力即可。

面试

把握面试主动权

HR 是一定会根据你的简历对你进行面试的，那么这一步其实我们是可预知的，并且能由我们所把控的。可以从简历里提到的项目经历、匹配技能等去做准备。

面试官会关注的点

你做的项目具体是什么、你在项目中担当什么角色、你是怎么理解这个项目的、你对待问题的态度等等。可以事先在心中预演一下，面试官可能根据你的简历问的问题。也可以让身边的同学模拟面试官来提问题，进行面试前的小练手。

之前看到一篇文章《产品经理面试题：井盖为什么是圆的？》，为什么呢？相信大多数人都没有想过，切忌不懂装懂，要从面试这个场景出发，更合理的是推测面试官到底想考察什么，以及怎样去展现你在这方面的能力。比如说这是产品经理的面试题，那面试官一定是希望能通过这个问题，看你是否有具备成为产品经理的潜质，而非乱答。

其他面试也是一样，面试题千奇百怪，搞清楚面试官究竟在问什么，才是关键所在。

面试小技巧

• 逻辑要清晰，切忌前后矛盾。
• 说话语速不要过快，会显得你很慌乱。
• 心态很重要，尽量表现得自信大方。
• 直视 HR 眼睛，不要怯懦，让面试官感受到你的坚定。

最后希望这篇文章能对大家有所帮助，春招的压力一点也不比秋招小，考研未上岸的、留学归来的都将是你强劲的竞争对手，所以建议大家在春招之前一定一定要对相关经验进行补充，能实习便实习。

以上是以我自身角度出发，所总结出来的实用经验，欢迎大家在评论区与我分享你们的求职经历/经验，也在此预祝大家能够拿到心仪的 Offer。